岗位要求：

1)大专及以上学历；

2)具有2以上行政管理方面的工作经验；

3)人际沟通能力和组织协调能力佳；

4)熟悉劳动法以及人力资源管理的各个板块，具有人办资源管理的相关经验；

5)具有良好职业素养，工作严谨认真，对公司忠诚不二。

岗位职责

1)负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，

2)负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

3)沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，

4)加强对外联络，负责与政府各职能部门及其他单位的协调工作，

5)做好后勤保障工作，加强对公司水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境的管理，

6)负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作，

7）负责人员招聘、转正、晋升、奖惩和辞退工作，实现人力资源合理配制；

8)制定合理的薪酬福利制度，

9)负责工资及奖金的核算及发放，

10)组织新进员工学习公司规章制度。