1.招聘管理：负责每日更新各招聘网站信息；负责面试人员的邀约及面试人员接待，并负责面试过程跟进；参与人员面试及录用沟通工作，填写面试记录表；负责报到人员入职前的准备安排；
2、 员工关系方面：负责员工转正、调动、离职等手续的办理及材料的归档；负责组织进行劳动合同的新签、续签，培训协议、保密协议等员工关系类协议的签订工作；建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，做好劳动用工风险的识别与防范
3、 培训管理： 协助培训负责人进行培训需求调查、培训评估、培训资料准备及实施；
4、 报表管理：负责员工档案信息管理；负责人员月度考勤、审核出勤及打卡数据，并汇总提交；
5、上级领导交办的其它工作内容。
二、任职要求：
1、学历： 专科学历及以上，人力资源管理、工商管理专业优先；
2、 经验要求： 2年以上人力资源专员工作经验优先
3、 知识要求： 熟悉档案管理及员工关系基础业务的办理流程，对国家及地区劳动法律、法规及政策有一定了解
4、能力要求：有较强数据分析和统计能力；熟练使用办公软件，沟通协调能力强，亲和力和服务意识强，工作抗压能力好
5、其他要求：逻辑思维强，保密性强，原则性强，工作细致负责，团队协作意识强，具备人力资源资格证书者优先。
三、薪酬福利
1、提供免费住宿及工作餐、五险、带薪年假、法定假期、单休、年节日福利。
联系我时，请说是在信娘网看到的，谢谢！
已通过身份证认证 
未上传营业执照认证 
