岗位职责：
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2、负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及有事资源管理，保障公司制度规范化管理；
3、负责公司职员的招聘、选聘、录用；
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；
6、负责办理社保、员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纪纷；
7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
8、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；
9、负责组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察、新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作；
10、负责公司员工工资核算，制作相关资料填报
11、负责公司各项活动的组织、企业文化及品牌建设；
12、统筹公司行政工作；
13、负责建筑工地劳务工资制作有劳务检查接待工作；
14、负责证书管理；
15、协议物业部办理相关事宜；
16、上级交办的其它临时性工作；
任职资格：
1、大学本科以上学历，工商企业管理、行政管理、人力资源管理等相关工作经验；
2、文字功底强，组织协调及沟通能力强；
3、具有极强的责任感和沟通、组织能力 ；
4、相等岗位5年以上的经验
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